Working Environment

働く環境

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Training

研修制度

Training01

Super training day

年1回期末に開催されるグループ全体研修

ビジョンや具体的な目標、企業の現状や市場の動向を踏まえた戦略が示されます。この会は単なる情報伝達にとどまらず、メンバーが質問や意見を交わすことで方針に対する理解を深め、全員が共通の認識を持つことを目指します。また、組織全体の目標に向けてメンバーが自身の成長と挑戦について考える、重要な機会となります。
Training02

Training day

毎月月初に開催されるグループ全体研修

月に一度、代表の川西から全グループの社員に対しインプットを行います。毎月テーマを変え、一人ひとりのメンバーが成長へのモチベーションを高く維持し、強い個が集まって強い組織になっていくことができるよう、成長や挑戦を後押ししています。
これまでのレクチャー
- 生産性を高める
- 自主性と主体性について
- 仕事における時間の使い方
- チームとして働く
- ルーティーンの可視化
- 相手を知る。自分を知る。
- コーチングについて
Training03

Onboarding & Growth

新卒社員の研修制度を対象とした2泊3日合宿研修

入社して半年は研修中心になります。 1 週間ほどの基礎研修で業務のイメージを掴んだ上で2泊3日の合宿研修を行います。その後は仮配属し、実践を通して学んでいただきます。現場ですぐ必要とされる基礎スキルをしっかりと学びながら、本質的な課題を発見する力や、その解決方法を考える力をしっかりと育んでいきます。
Training04

Super communication day

年2回に開催されるグループの垣根を超えた相互理解の場

全ての社員が一堂に会し、つながりを深め、共通の目標やビジョンを共有する貴重な機会です。この場では、日々の業務では得られない新たな発見や気づきを得るとともに、同じ感覚、熱量、方向性を共有し、双方向のコミュニケーションを通じて、社員間の信頼関係を一層強固にすることを目的としています。

Evaluation Mechanism

フィードバックされる仕組み

成長と挑戦によって高い価値を提供した社員に適切にフィードバックするため、下記の仕組みを導入しています。
その結果、成長意欲および提供価値の高いメンバーは、業界標準よりも高い還元を得ることが可能となっています。

Work Style

働き方の民主化

世の中の変化、環境の変化、働き方の多様性。デバイスやアプリケーションの進化によって働き方の自由度は格段にあがりました。
ライツグループでは、そんな環境変化に対して、各メンバーが自身の意思によって、成長・挑戦のために柔軟に働き方を選択ができるように、下記の制度を導入しています。

フレキシブルな働き方

入社後、学びやすい環境を担保しつつ、ライフスタイルや価値観に合わせた働き方を実現するため、下記のルールで運用しています。

勤務時間

勤務時間は裁量労働制のもと、フレキシブルに調整可能です。

出社 / リモートワーク

対面だからこそ得られる学びやすさと、相談しやすい環境を提供するため、週4日以上の出社を必須としています。

その他

・服装は自由ですが、業務内容によってスーツ等の着用が必要な場合があります。
・時短勤務の相談も可能です。
インプット費の提供

効率的な能力開発を実現するため、インプット活動に対して支援しています。
ご自身の成長に役立つ書籍やセミナーなど、内定後、入社前までの期間にも活用いただくことが可能です。

AIインプット費：年間 66,000円

有料ツールの利用など、 AI に関する自己研鑽を幅広く支援する制度です。

入社前インプット費： 50,000円

内定後、入社前までの期間に必要なスキルの習得や、
自身の成長に役立つ書籍・セミナーなどの費用として活用いただけます。
ニーズに応じたデジタルツールの導入

業務プロセスの最適化や生産性向上、クライアントへの新たな価値提供のために、社員およびチーム・会社単位で、そのニーズに合わせて、AIツールやビジネスアプリの導入を行っています。
社内親睦会費の提供

チームや会社の垣根を超えたメンバー間のコミュニケーション活性化を目的とし、食事会の費用を補助しています。

社内親睦会費

社員3名以上の食事会で一人当たり5000円、月2回まで補助しています。
投票制の社員旅行

メンバー全員の投票によって行き先を決定する社員旅行を年1回実施しています。
（在籍6ヶ月以上のメンバー対象）

過去の旅行先

2012,2013,2015～19,2023,2025：ハワイ、2026：沖縄・タイ（2回に分けて開催、参加はどちらか一方のみ）
＜2020～2022：コロナ禍により中止＞

Data

数字で見る
ライツグループ

1

創業年
2

従業員数
3

男女比
4

採用比率
5

育児休業後の復職率
6

年齢
7

売上
8

職種割合
9

新卒採用人数

Welfare

福利厚生

社員の健康を第一に考え、様々な充実した福利厚生があります。

TELEWORK ALLOWANCE

テレワークの導入にあたり、毎月10,000円支給しています。

業務状況により週1回のテレワークが可能です。自宅での通信費や環境整備を支援するため、月額10,000円の手当を一律支給しています。
INPUT SUPPORT SYSTEM

効率的な能力開発を実現するために、毎年66,000円補助しています。

当社では個人の能力開発を多角的に支援しています。メンバー向けには、AIスキルを磨き業務の質を高めるための『AIインプット費』として年間66,000円利用が可能です。また、新卒内定者の方には、入社前の自発的な学びを後押しする『入社前インプット費』50,000円を用意しており、キャリアのスタートから成長を全力でバックアップする環境が整っています。